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[新京报]颈椎病入职业病,不妨“摸着石头过河”
信息来源自: 新京报
发布时间:2019/8/10
阅读次数:439

要将颈椎病等疾病纳入职业病,首先应迈过“认定难”这道关,在保护劳资双方合法权益的前提下推行。

  近日,一则“颈椎病或将纳入法定职业病”的资讯登上微博热搜,引发网友热议。

  据新京报报道,健康中国行动推动委员会办公室日前举行的资讯发布会透露,颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛等疾病,已被列为工编辑个人应当预防的疾病。中国疾控中心职业卫生所副所长孙新称,这些虽然此刻并未纳入职业病范畴,但都是与职业行动有关的工作相干疾病,今后有或许也被纳入职业病相干目录。

  现行的《职业病分类和目录》是2018年调整订正的,首要包括10大类132种职业病,并不包括肌肉骨骼损伤类疾病。而在工作方式产生改变的情境下,对职业病分类与目录加以调整和扩容,让其跟上现代上班族的需求,也成了很多人的呼声。

  在此情境下,颈椎病或将纳入职业病,无疑切中了众多上班族的痛点:“10个上班族,9个颈椎痛。”考虑到越来越多办公室白领、教师这些文职,还有驾驶员等一般意义上的蓝领,都成了颈椎疾病的高发人群。鉴于“精准”认定职业病有助于预防,未来若将颈椎病等纳入职业病,显然能引导用人单位更好地眷注工编辑健康。

  纳入是大趋势,但需要注意的是,像颈椎病、肩周炎等疾病虽与长时间固定****功课有很大关联,但现代人许多不良生活习惯也或许导致这些疾病,如近年来长时间玩手机的“低头族”越来越多,或者坐姿不对,这都或许导致颈椎病等疾病。

  如果简单将颈椎病等疾病纳入职业病范畴,将或许大大增补用人单位压力,且用人单位或许要为员工自身的不良生活习惯埋单,成了“冤大头”。考虑到当下的劳资博弈格局,压力向资方转嫁,很或许使得对颈椎病的职业病认定虚置,削弱其可操纵性。

  鉴于此,要将颈椎病等疾病纳入职业病,首先应迈过“认定难”这道关,在保护劳资双方合法权益的前提下推行。

  具体而言,要在充分论证的基础上,对劳资双方的举证仔肩加以明晰;非但如此,还要经过或许的医学技艺甄别鬼蜮伎俩和对“颈椎病与工作的相干度”的精确辨析(包括将企业工作强度作为参考因素),尽或许实现“应认尽认”、不该认定的不给企业随意转嫁负担。

  总而言之,就是经过科学论证、条件成熟之后,再具体实施,这样才能让由此带来的“增补权益”真正装进工编辑“兜里”。

  来源:新京报 记者 戴先任

  http://epaper.bjnews.com.cn/html/2019-08/02/content_761471.htm?div=-1 

 





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